Kønsbalance på arbejdspladsen hænger sammen med bedre psykisk arbejdsmiljø

Arbejdspladser, hvor kvinder og mænd er nogenlunde ligeligt fordelt, har et tydeligt bedre psykisk arbejdsmiljø end arbejdspladser med kønsmæssig ubalance. Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) baseret på data fra Danmarks Statistik.

Ifølge analysen oplever 14,1 procent af medarbejdere på kønsbalancerede arbejdspladser et hårdt psykisk arbejdsmiljø, mens det gælder 19,3 procent på arbejdspladser med ubalance. Det svarer til, at medarbejdere på ubalancerede arbejdspladser oftere er udsat for stress, mobning, trusler eller andre belastninger.

Kristoffer Lind Glavind, chefanalytiker i AE, peger på, at forskellen er betydelig og svarer til omkring en tredjedel dårligere psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladser uden kønsbalance. Han fremhæver samtidig, at kønsbalance ikke kun handler om ledelsesniveau, men også om den daglige arbejdsplads.

Analysen viser, at omkring otte ud af ti lønmodtagere arbejder på en arbejdsplads med kønsmæssig ubalance. AE vurderer, at det har både menneskelige og samfundsøkonomiske konsekvenser, da dårligt psykisk arbejdsmiljø kan føre til langvarigt fravær og udstødelse fra arbejdsmarkedet.

Selv når der korrigeres for faktorer som alder, uddannelse og branche, er forskellen fortsat markant. AE vurderer, at op mod 47.000 færre medarbejdere ville have et hårdt psykisk arbejdsmiljø, hvis alle arbejdspladser havde samme niveau som de kønsbalancerede.

Forskningen peger samtidig på, at bedre kønsbalance også kan have en positiv effekt på produktivitet og trivsel i virksomhederne.

Faktaboks

• Kilde: Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE), analyse baseret på Danmarks Statistik og NOA-L 2023
• Andel med hårdt psykisk arbejdsmiljø:
  
  
  
  • 14,1 % på kønsbalancerede arbejdspladser
  • 19,3 % på kønsmæssigt ubalancerede arbejdspladser
  
  
• Forskel: 5,2 procentpoint (ca. 37 % højere risiko på ubalancerede arbejdspladser)
• Justeret forskel (for baggrundsfaktorer): 4,2 procentpoint (ca. 30 % højere risiko)
• Andel af lønmodtagere på kønsbalancerede arbejdspladser: ca. 22 %
• Andel på ubalancerede arbejdspladser: ca. 78 %
• Potentiel effekt: ca. 47.000 færre med hårdt psykisk arbejdsmiljø ved fuld kønsbalance-niveau
• Definition af kønsbalance: 40–60 % kvinder eller mænd på arbejdspladsen
• Datagrundlag: ca. 21.700 besvarelser fra NOA-L 2023 koblet med registerdata
• Hårdt psykisk arbejdsmiljø defineres som stress/mobning/trusler kombineret med symptomer eller belastning ifølge NFA-kriterier